به روایت تیتر:
کد خبر: 1022
منتشر شده در: ۳۱ تیر ۱۳۹۳ ساعت ۲۲:۲۴

برای استخدام کردن کسی باید چه بپرسید؟

پایگاه خبری تحلیلی ایلامی ها – در مصاحبه‌ها نه تنها نباید به این فکر کرد که شخص مصاحبه شونده چه خدمتی می‌تواند به سازمان شما بکند، بلکه باید مدنظر داشت که سازمان نیز چه کمکی می‌تواند به فرد بکند.

پایگاه خبری تحلیلی ایلامی ها – نگارنده بنا به وضعیت شغلی خویش، چندین بار به مصاحبه‌هایی برای سمت‌ها و شغلهای گوناگون دعوت شده‌ام و در بعضی مواقع از کارجویان نیز مصاحبه به عمل آورده‌ام و چون هر دو نقش را داشته‌ام به سوالاتی رسیده‌ام که می‌تواند بیشترین کمک را به سازمان‌ها برای انتخاب بهترین نفرات بکند که تمامی آنها را در ۹ سوال زیرین خلاصه کرده‌ام.

باید توجه داشته باشیم که در مصاحبه‌ها تنها نباید به این فکر کرد که شخص مصاحبه شوند چه کمکی می‌تواند به سازمان شما بکند بلکه باید مد نظر داشت که سازمان نیز چه کمکی می‌تواند به فرد بکند. سوالات که در پی می‌‌آید قبل از مصاحبه فنی و علمی می‌تواند به شما در انتخاب بهترین فرد کمک کند.

 

استخدام

معمولا بعد از خوش و بش‌های اولیه و فرونشاندن اضطراب اولیه مصاحبه شونده به سوالات زیر می‌پردازم.

 

یکم : توانایی‌های کلیدی شما چیست؟

این سوال می‌تواند به شما نشان بدهد که شخص چه مقدار خود را می‌شناسد و نگاه او نسبت به توانایی‌هایی کلیدی که شغل نیاز دارد چیست.

 

دوم: چه طرح ونقشه‌ای برای آینده دارید؟

کسانی که برای آینده طرح دارند و با شما مطرح می‌کنند به شما کمک می‌‌کنند بفهمید آینده‌ای که مدنظر دارند با اهداف سازمان همگون می‌باشد یا خیر.به هرحال انسان‌هایی که برای آینده طرح و نقشه‌ای دارند دچار روزمرگی نیستند.

 

سوم : آیا می‌توانید داستان یا روایتی را از زندگی خود بیان کنید که یکی از توانایی‌های کلیدی شما در آن نقش مهمی داشته است؟

اگر کسی نقطه قوتی دارد باید توانسته باشد از آن در ارتقاء زندگی خود و اطرافیان استفاده کند و گرنه این نقطه قوت سرابی بیش نیست و شخص مصاحبه شوند دچار خود فریبی است.

 

چهارم: نقاط قابل بهبود خود را چه می‌دانید؟

این سوال نشان می‌دهد که شخص مورد نظر چه برنامه‌ای برای رشد خود در آینده دارد و آیا سازمان شما می‌تواند در توانمندسازی این شخص موثر باشد.

 

پنجم: بزرگترین شکست شما در زندگی چه بوده است؟

معمولا انسان‌ها در طول زندگی خود شکست‌هایی داشته اند. نوع نگاه به این شکست‌ها می‌تواند اطلاعات گران قیمتی را از شخصیت فرد مصاحبه شونده به شما بدهد.

 

ششم: چه درسی از این شکست گرفته‌اید و کجا از این درس استفاده کرده‌اید؟

اگر کسی از شکست‌های زندگی خود درسی نگرفته باشد حتما دچار روزمرگی و یا افسردگی است ولی کسانی که از شکست درس می‌گیرند حتما به دنبال زندگی بهتر از آن تجربه به بهترین نحو استفاده می‌کنند.

 

هفتم: بزرگترین موفقیت شما چه بوده است؟

آدم‌های خود ساخته موفقیت‌هایی هم داشته‌اند مهم نیست این موفقیت چقدر بزرگ است مهم این است که دستاوردی درخورباشد که می‌تواند پله‌ای برای موفقیت‌های بعدی باشد.

 

هشتم: چه عواملی به شما در این موفقیت کمک کرده است؟

کسانی که موفقیت‌های کسب کرده‌اند حتما دلایل و عواملی را که در کسب این موفقیت به آنها کمک کرده‌اند به خاطر دارند و از آنها سپاسگزارند.

 

نهم :چرا ما را انتخاب کردید؟

دلایلی که سازمان شما به خاطر آن مورد انتخاب قرار می‌گیرد از مهمترین نقاط قوت شما می‌باشند لذا باید آنها را شناسایی کرده و در مسایل راهبردی مد نظر داشته باشید.

 

برگرفته از صفحه Linkedin حمیدرضا سرآبادانی

Share on FacebookShare on LinkedInPin on PinterestDigg thisShare on StumbleUponFlattr the authorEmail this to someoneShare on RedditShare on TumblrBuffer this pageShare on Google+Tweet about this on Twitter